El Blog de Marchetti.- Conocí
parte de la obra de Joel Barker a finales de la década de los 80 justo en el
momento en que culminé mi Estudio
de la universalidad de la Constante de Gravitación de Newton, trabajo
que tuve el privilegio de presentar en la XL Convención Nacional de ASOVAC del
año 1990, la Asociación Venezolana para el Avance de la Ciencia.
Barker
resultó ser un autentico visionario para aquel inquieto joven estudiante de
Física Pura de la Universidad de Oriente que soñaba con comprender realmente qué
cosa es la gravedad y cómo poder manejarla en un contexto controlado de
laboratorio. Y digo que Barker fue un visionario puesto que me enseñó el poder
que ejercen los paradigmas o esquemas mentales dentro de la psique del
investigador -el científico ve unicamente lo que desea ver-, creando una especie de muro de contención para las nuevas ideas
que ponen en jaque las concepciones rancias heredadas de una mentalidad
newtoniana que se conforma con explicar a grosso modo el universo que nos rodea y sus fenómenos.
Resulta
que el poder de los paradigmas de Joel Barker confirmaba en todos sus puntos
conceptuales el fundamento de mi polémico trabajo de investigación y que no era
más que la puesta en escena del legado científico dejado por el premio Nobel en
Física, Percy Williams Bridgman, quien en uno de sus trabajos más brillantes
conocido como "Estudio operacional de las constantes físicas" aseguró
que: ningún valor modular de cualquier constante física puede ser universalmente
valido sino única y exclusivamente en el ámbito donde había sido medido
experimentalmente; esto traducido al buen español y extrapolado al venezolano
sería algo así: "ninguna chica elegida en el Miss Universo es realmente Miss
Universo, a lo sumo sería Miss Terrícola".
Pero,
¿quién es este misterioso y esotérico personaje? Joel Arthur Barker es un académico
independiente y futurista. Porque él fue el primero en popularizar el
concepto de cambios de paradigma y es conocido en todo el mundo como el
"Hombre del paradigma".
Comenzó su trabajo en 1975 y fue pionero en el concepto de cambios de
paradigma para explicar el cambio profundo y la importancia de la VISIÓN para
impulsar el cambio en las organizaciones. La prestigiosa revista Biblioteca
enumerados su libro, Future Edge, publicado en 1992, como uno de los libros de
negocios más influyentes de ese año. La mayoría de nosotros sabemos
de los Paradigmas de sus programas de formación extraordinaria sobre el futuro. Ellos
han sido traducidos a 14 idiomas y han sido éxitos de ventas internacionales
durante más de una década. Además, Joel Barker ha trabajado con diversas
organizaciones en todo el mundo, así como con naciones como Singapur,
Venezuela, Canadá y Perú.
Sus honores incluyen un doctorado honorario en Liderazgo Visionario de la
Universidad de St. Mary en Minnesota en 1999, el Premio Excelencia en la
Educación de la Asociación Internacional de la Educación, Pi Lambda Theta, en
1993, y el de Educación Doris Carpenter Award en 1997, de la ciudad de
Chattanooga por su parte en el apoyo a la innovación educativa.
PARADIGMAS DE BARKER
Joel Barker, en su libro Paradigmas menciona los que, para él, son los
tres elementos claves de la Gestión Estratégica Empresarial, para
quienes deseen ser competitivos hoy en día.
El concepto acuñado por Barker podría generar cambios revolucionarios en
cualquier ámbito del quehacer humano. Implica nuevas formas de pensar y
actuar. Joel Barker es un académico independiente considerado en la escena mundial como un
“futurista” y la primera persona en el mundo que popularizó el concepto de “cambios de paradigma”. Actualmente se dedica a estudiar el efecto del cambio y de
“los paradigmas” en la vida de los seres humanos.
El
concepto de paradigma para explicar los cambios en el quehacer humano:
Tal
concepto fue concebido por Barker cuando comienza su trabajo en 1975; por el
que intenta explicar la importancia de una visión para impulsar un cambio en
las organizaciones.
El
concepto “paradigmas” era manejado dentro de la discusión científica, Barker
descubrió que mediante éste podría explicar el cambio en todos los ámbitos del
quehacer humano. Los años siguientes se centra en la importancia de una visión;
un segundo componente muy importante para lograr resultados positivos que
buscaban las organizaciones y los individuos.
Las
influencias del visionario
Barker ha
escrito libros y también ha sacado en venta una serie de videos que hablan de
sus ideas revolucionarias que están enfocadas en que las personas y
organizaciones para lograr los resultados que quieren y emprender cambios,
deben primero construir una visión y romper con antiguas formas de pensar, eso
es el cambio de “paradigma”. Asimismo, ésta escisión los llevará a buscar
nuevas formas de pensar y actuar, siempre con una visión positiva, lo que
ofrece mayores posibilidades de obtener resultados.
En el año
de 1986, Barker edita su primer video titulado: Descubriendo, el futuro; el
paradigma de los negocios; enfocado al mundo empresarial, el cual tuvo una gran
acogida dos años después.
Su influencia
en el ámbito educativo ha sido premiada por la asociación de la educación
internacional “Pi Lambda Theta” gracias a su apoyo a la innovación educativa.
El
principio de la visión positiva, según Barker
Tener una
visión positiva del futuro dice Barker, es el motivador más poderoso para el
éxito.
El Poder de una Visión, se centra principalmente en plantearse una concepción más
positiva; ésta representa un elemento motivador que estimulará el motor que
conducirá a las personas a lograr el éxito, siempre y cuando sus pensamientos
sean alentadores, positivos y motivadores.
Se incita
a los individuos a que imaginen lo que desean y sean capaces de verse a sí
mismos en la situación deseada. Barker dice que hay más posibilidades de que
suceda.
Obstáculos
para el cambio de paradigma
Barker
plantea que la resistencia al cambio representa uno de los mayores obstáculos
para la adaptación, la innovación y el progreso. Al hacer las cosas como
siempre se han hecho, se está actuando de forma automática y se olvida usar
gran parte del cerebro. Esto hace incapaces a los individuos de anticipar
soluciones a problemas reales. En uno de sus documentales, Barker presenta el
caso de qué ocurrió a la industria de los finos relojes mecánicos suizos,
cuando aparecen los electrónicos
Posibilidades
de realización
Si los
individuos fueran más abiertos al cambio, a aceptar nuevas formas de pensar y
actuar, serían más felices y la vida resultaría menos complicada. Existen
evidencias que los métodos de Barker han dado resultados en el mundo
empresarial, pero éstos pueden ser aplicables a todas las esferas del quehacer
humano. Sin embargo siempre surge el miedo, la duda, la expectación y el riesgo
que muchos no están dispuestos a correr. Es importante que estos sentimientos
sean vencidos y se realicen más ejercicios de prospectiva; con éstos se podrá
anticipar un poco el futuro. También es necesario aprender a tener una visión
más positiva de las cosas, porque está ligada a nuestra realización personal y
profesional.
Descubren error de la Ley de Gravitación. Dos años
después de nuestra participación en ASOVAC, y gracias al empuje que Barker dio
a mi visión científica sobre la poca consistencia de la Teoría newtoniana,
comenzó a ser reconocido el contenido de nuestro trabajo, publicado en el Acta
Científica Venezolana. Hoy por hoy y apartando modestia alguna, puedo asegurar
que me cuento dentro del puñado de terrícolas que respondió por su propia
cuenta la pregunta más compleja de la física moderna. ¿Qué cosa es la Gravedad?
Gracias Barker por tu visión, gracias Planck por tus cuantos del demonio,
gracias De Broglie por iluminarme con tu confusa dualidad onda-partícula,
gracias Bridgman por haberme hecho dudar de todo lo que hasta entonces había
aprendido y, por supuesto, gracias maestro Einstein por dejar tamaña pregunta
inconclusa y, finalmente, perdóname Newton ¡no fue mi intención!
Para saber Más sobre el trabajo de Barker aquí les dejo uno de sus videos:
http://www.youtube.com/watch?v=SwiZe5FP-lI
sustancia relacionada con el incremento de la tensión arterial.
El cuerpo eleva la producción de oxitocina, la llamada hormona del bienestar,
lo cual reduce el riesgo cardiovascular y mejora el sistema inmune. También es
la hormona responsable de que todo nos parezca bien y en total armonía cuando
estamos enamorados. Por si fuera poco, el cerebro incrementa la producción de
norepinefrina y dopamina que disparan los sentimientos de felicidad y placer.
Un total de 500 hombres y mujeres, todos usuarios
del sitio Wot Went Wrong, respondieron a la consulta que ayudó a descifrar
por qué una persona puede terminar un romance, informa Peru.com. Aquí, las razones de ambos sexos para abandonar a sus parejas, según el
mencionado sondeo:
